Het eerlijke probleem
Terug op de werkvloer vervalt iedereen al snel weer in het oude patroon. Dat is geen falen van de activiteit, het kost simpelweg tijd om patronen echt te doorbreken, en één dag is daarvoor te kort.
Waarom rollenspellen vaak niet werken
Traditionele teambuilding (een rollenspel, een brainstorm, een strandwandeling) blijft al snel oppervlakkig zonder psychologische veiligheid. Zonder die veiligheid durft niemand echt iets te laten zien.
Wat wél werkt
Boksen als werkvorm legt direct thema’s bloot als communicatie, grenzen aangeven, ruimte innemen en omgaan met druk, herkenbaar in de dynamiek van het team zelf, niet in een kunstmatige oefening.
De sleutel: begeleiding na de dag
Inzicht alleen beklijft niet. Daarom werken we met een nazorgtraject van twee maanden na elke teambuilding, dát is wat het verschil daadwerkelijk laat beklijven, in plaats van na een paar weken weer te verdampen.
