Autonomie
Mensen presteren beter als ze zelf keuzes mogen maken over hoe ze hun werk aanpakken. Te veel sturing van bovenaf werkt juist demotiverend, ook bij mensen die het goed bedoelen.
Zingeving
Werk dat ertoe doet, motiveert meer dan werk dat alleen goed betaalt. Mensen willen het gevoel hebben dat hun bijdrage verschil maakt, niet alleen dat het wordt uitgevoerd.
Meesterschap
De drang om steeds beter te worden in iets is een van de sterkste motivatoren die er zijn, sterker dan geld of status, mits er ruimte is om daadwerkelijk te groeien.
Wat dit in de praktijk betekent
Bedrijven als Google en Microsoft experimenteerden met vrije dagdelen voor eigen projecten, met opvallend goede resultaten. Niet omdat het vrijblijvend was, maar omdat het autonomie, zingeving en meesterschap combineerde.
