Taakgerichtheid en relatiegerichtheid
Grofweg zijn er vier stijlen, gebaseerd op de mate van sturing en de mate van aandacht voor de relatie. Geen enkele stijl is per definitie beter, het gaat om wat de situatie vraagt.
Waarom jonge leiders overcompenseren
Onzekere, beginnende leiders grijpen vaak naar uiterlijk vertoon, hard optreden, veel praten, zich groter voordoen dan ze zich voelen. Dat werkt averechts: mensen volgen echtheid, geen toneelstukje.
Congruentie als sleutel
Effectief leiderschap draait niet om het “juiste” model volgen, maar om congruent zijn: je stijl past bij wie je bent én bij wat de situatie nodig heeft. Dat vraagt zelfkennis, niet alleen kennis van modellen.
